پیرس: فرانس میں یکم جولائی سے نافذ ہونے والا نیا پیدائشی رخصت والدین کو زچگی یا ولادتی رخصت کے بعد ایک یا دو ماہ کی اضافی چھٹی کی سہولت فراہم کرتا ہے، لیکن ابتدائی تجربات نے متعدد خاندانوں کے لیے پریشانی اور الجھن پیدا کر دی ہے۔ سوشل میڈیا پر والدین کی جانب سے کم معاوضے، ادائیگی میں تاخیر، اور میوچل بیمہ کی معطلی جیسے مسائل کی شکایات سامنے آئی ہیں۔
ماحولیاتی رہنما میرین ٹونڈیلیئر، جو خود بھی آنے والے مہینوں میں اس رخصت سے مستفید ہو سکتی ہیں، نے انسٹاگرام پر صورتحال کو “اسکینڈل” قرار دیا ہے۔ تاہم، قومی بیمہ صحت (Assurance Maladie) کا مؤقف مختلف ہے۔ ادارے کا کہنا ہے کہ “اس مرحلے پر جولائی میں لی گئی اضافی پیدائشی رخصت کے لیے ادائیگی میں تاخیر کا دعویٰ کرنا قبل از وقت ہے، بشرطیکہ درخواست مکمل اور بروقت جمع کرائی گئی ہو۔”
معاوضے کی ادائیگی کب ہوتی ہے؟
ادائیگی کا طریقہ کار کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے۔ اگر آجر تنخواہ کی تبدیلی (subrogation) کا نظام اپناتا ہے تو کمپنی ملازم کو تنخواہ دیتی رہتی ہے اور سوشل سیکیورٹی سے یومیہ الاؤنس وصول کرتی ہے۔ لیکن اگر کمپنی یہ نظام نہیں اپناتی تو ملازم کو براہ راست سوشل سیکیورٹی سے یومیہ الاؤنس ملتا ہے — پہلے مہینے تنخواہ کا 70 فیصد اور دوسرے مہینے 60 فیصد۔
اہم نکتہ یہ ہے کہ یہ ادائیگی ماہانہ تنخواہ کی طرح مہینے کے آخر میں نہیں آتی بلکہ اگلے مہینے کے شروع میں کی جاتی ہے۔ قومی ادارے کے مطابق، “پہلی اضافی پیدائشی رخصتیں یکم سے 31 جولائی کے درمیان لی جا سکتی تھیں، اس لیے ادائیگی یکم اگست سے پہلے ممکن نہیں تھی۔” ادارے نے تصدیق کی کہ “3 اگست بروز پیر سے ادائیگیاں شروع کر دی گئی ہیں، اور وائر ٹرانسفر موصول ہونے میں اوسطاً 24 سے 48 گھنٹے لگتے ہیں۔”
کیا تاخیر آجر کی غلطی سے ہو سکتی ہے؟
بیمہ صحت کے حکام کے مطابق، تقریباً ہر چار میں سے ایک درخواست نامکمل ہوتی ہے۔ آجر کو اضافی پیدائشی رخصت شروع ہونے کے پانچ دنوں کے اندر درخواست جمع کرانی ہوتی ہے، لیکن اکثر فارم نامکمل یا غلط بھرے جاتے ہں۔ اس صورت میں اضافی معلومات یا دستاویزات طلب کی جاتی ہیں، جس سے ادائیگی میں تاخیر ہوتی ہے۔
ادارے نے بتایا کہ آجروں کو درخواستوں کے معیار کو بہتر بنانے اور پانچ دن کی میعاد کی یاد دہانی کے لیے اضافی رابطہ مہم شروع کی گئی ہے۔
معاوضے کی رقم کتنی ہوگی؟
والدین کے لیے سب سے بڑی پریشانی یہ ہے کہ انہیں کتنی رقم ملے گی۔ سرکاری ویب سائٹ Service Public کے مطابق، حساب کتاب کے لیےہلے سوشل سیکیورٹی کی ماہانہ حد (4005 یورو) کو مدنظر رکھا جاتا ہے، پھر درج ذیل طریقہ کار اپنایا جاتا ہے:
- پچھلے تین مہینوں کی مجموعی تنخواہ لی جاتی ہے (مثلاً 2000 یورو × 3 = 6000 یورو)
- اس رقم کو 0.79 سے ضرب دیا جاتا ہے تاکہ ملازمین کے محصولات منہا کیے جا سکیں (6000 × 0.79 = 4740 یورو)
- نتیجے کو 91.25 سے تقسیم کیا جاتا ہے تاکہ یومیہ رقم معلوم ہو (4740 ÷ 91.25 = 51.95 یورو)
- پہلے مہینے کے لیے 70 فیصد شرح لاگو ہوتی ہے (51.95 × 0.7 = 36.37 یورو)
- آخر میں CSG اور CRDS (6.7 فیصد) منہا کیے جاتے ہیں (36.37 × 0.933 = 33.92 یورو)
یوں 31 دنوں پر مشتمل جولائی کے لیے مجموعی ادائیگی تقریباً 1051 یورو بنتی ہے۔
میوچل بیمہ کا کیا ہوگا؟
نوزائیدہ بچے کی آمد کے موقع پر میوچل بیمہ کی معطلی ایک اور سنگین مسئلہ ہے۔ اگر کمپنی تنخواہ کی تبدیلی کا نظام نہیں اپناتی تو نہ ملازم اور نہ ہی آجر میوچل بیمہ کی قسطیں ادا کرتے ہیں، جس کے نتیجے میں بیمہ معاہدہ معطل ہو سکتا ہے۔ یہ ان ملازمین کے لیے انتہائی تکلیف دہ ہے جو اس نئے حق سے فائدہ اٹھانے والے پہلے افراد ہیں اور اس تبدیلی کی توقع نہیں کر سکتے تھے۔
ملازمین کے لیے ایک راستہ یہ ہے کہ وہ اپنی میوچل کمپنی سے رابطہ کریں اور ملازم اور آجر دونوں کا حصہ ادا کر کے رکنیت برقرار رکھیں، لیکن یہ مالی طور پر بوجھل ثابت ہو سکتا ہے۔
اگرچہ بیمہ صحت کے حکام کا کہنا ہے کہ یومیہ الاؤنسز کی ادائیگی کے محکموں میں اضافی عملہ تعینات کیا گیا ہے، لیکن جو والدین ابھی تک اپنی رقم کے منتظر ہیں ان کے لیے صورتحال انتہائی مشکل ہے۔ ذمہ داری چاہے جس کی بھی ہو، نئے والدین کے لیے یہ غیر یقینی کی صورتحال کسی بھی طرح قابل قبول نہیں۔
