پیرس کا پبلک ٹرانسپورٹ آپریٹر، آر اے ٹی پی گروپ، اپنی بھرپور بھرتی مہم جاری رکھے ہوئے ہے۔ کمپنی نے 2026 کے لیے فرانس اور بین الاقوامی سطح پر تقریباً 6,600 نئے ملازمین کی بھرتی کا اعلان کیا ہے۔ صرف Île-de-France (پیرس کے علاقے) میں، 3,500 مستقل ملازمتیں (CDI) پیش کی جا رہی ہیں۔ یہ ایک بہت بڑی تعداد ہے، جو موجودہ نیٹ ورک کی ضروریات اور گرینڈ پیرس ایکسپریس کی بتدریج آمد کی وجہ سے ہے، جو نقل و حمل کے شعبے میں انقلاب برپا کر دے گی۔
ایک انتہائی بلند خواہانہ بھرتی منصوبہ
آر اے ٹی پی کے لیے سال 2026 پچھلے سالوں کی کامیابی کے تسلسل کی نمائندگی کرتا ہے۔ گروپ نے 2025 میں پہلے ہی ایک ریکارڈ قائم کیا تھ، جب اس نے دنیا بھر میں 7,300 سے زیادہ افراد کو بھرتی کیا، جن میں سے تقریباً 3,700 اکیلے Île-de-France میں تھے۔ اس سال اعلان کردہ مجموعی تعداد قدرے کم ہونے کے باوجود یہ رفتار برقرار ہے۔
ان بھرتیوں کا بنیادی مقصد روزانہ کی سروس کے معیار کو برقرار رکھنا ہے۔ میٹرو، بسیں، اسٹیشن، دیکھ بھال، کنٹرول، اور سیکیورٹی: ہر سفر کے پیچھے، کمپنی کو اپنے نیٹ ورکس کو چلانے، برقرار رکھنے، محفوظ بنانے کے لیے کافی بڑی ٹیموں کی ضرورت ہوتی ہے۔ بہت زیادہ رش اور مسافروں کی بلند توقعات کے اس دور میں، یہ ایک بہت ہی عملی چیلنج ہے۔
Île-de-France میں 3,500 مستقل ملازمتیں
Île-de-France میں، اے ٹی پی 2026 3,500 مستقل معاہدوں (CDI) پر بھرتیاں کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ ان میں سے زیادہ تر آسامیاں نیٹ ورک کے سب سے زیادہ دکھائی دینے والے عہدوں کے لیے ہیں، خاص طور پر بس ڈرائیورز کے لیے۔ گروپ اس سال تقریباً 1,000 بس ڈرائیوروں اور 220 میٹرو ڈرائیوروں کی بھرتی کا منصوبہ رکھتا ہے۔
ضرورت صرف ڈرائیونگ تک محدود نہی ہے۔ آر اے ٹی پی 470 اسٹیشن ایجنٹس، 350 مینیجرز اور آپریشنز ایجنٹس، 130 ٹکٹ انسپکٹرز، اور 75 سیکیورٹی ایجنٹس، جن میں K-9 یونٹ کے اہلکار بھی شامل ہیں، کی بھی تلاش کر رہی ہے۔ یہ پیشے مسافروں کے استقبال، ٹریفک کنٹرول، فیلڈ میں موجودگی، اور نیٹ ورک کی سیکیورٹی میں مرکزی کردار ادا کرتے ہیں۔
دیکھ بھال اور انجینئرنگ سب سے آگے
2026 کی مہم تکنیکی شعبوں پر بھی زور دیتی ہے۔ Île-de-France میں، دیکھ بھال کے شعبے میں 805 آسامیوں کا منصوبہ ہے، چاہے وہ انفراسٹرکچر، رولنگ اسٹاک، جگہوں یا آلات سے متعلق ہوں۔ یہ مہارتیں نیٹ ورک کی بھروسے مندی کو یقینی بنانے، واقعات کی پیشگی روک تھام، اور تنصیبات کی ترقی میں معاونت کے لیے ضروری ہیں۔
انجینئرنگ بھی ترجیحات میں شامل ہے، جس میں بڑے منصوبوں اور انفراسٹرکچر میں 175 آسامیاں کھلی ہیں۔ اس کے علاوہ، ٹیکنالوجی ڈیجیٹل کے شعبوں میں 85 بھرتیاں ہوں گی، خاص طور پر کلاؤڈ آرکیٹیکٹس، ڈیٹ سائنسدانوں، یا انفارمیشن سسٹمز پروجیکٹ مینیجرز جیسے عہدوں کے لیے۔ اس لیے آر اے ٹی پی کو فیلڈ ورکرز کے ساتھ ساتھ انتہائی ماہر مہارتوں کی بھی تلاش ہے۔
گرینڈ پیرس ایکسپریس ضروریات کو بدل رہی ہے
یہ بھرتیاں اس لیے بھی اہم ہیں کیونکہ گرینڈ پیرس ایکسپریس کا شیڈول قریب آ رہا ہے۔ آر اے ٹی پی نئے نیٹ ورک کی تمام لائنوں کے انفراسٹرکچر کی مینیجر ہوگی۔ اس لیے اسے ابھی سے اپنی ٹیموں کو مضبوط کرنا ہوگا، خاص طور پر لائن کے لیے، جس کے انفراسٹرکچر کا انتظام اسی سال شروع ہو رہا ہے، اورائن 15 ساؤتھ کے لیے جسے گروپ 2027 سے چلائے گا۔
ان نئی لائنوں کے بتدریج کھلنے سے دیکھ بھال، آپریشن، انجینئرنگ، الیکٹریکل سسٹمز، سگنلنگ، اور سیکیورٹی میں نئی ضروریات پیدا ہوں گی۔ کمپنی کے لیے، یہ صرف موجودہ نیٹ ورک کے لیے بھرتیاں کرنے کا معاملہ نہیں ہے، بلکہ ایک خودکار میٹرو کی آمد کی تیاری بھی ہے جو پیرس کے ارد گرد سفر کے طریقے کو یکسر تبدیل کر دے گی۔
فرانس اور بین الاقوامی سطح پر بھی بھرتیاں
Île-de-France سے باہر، گروپ کی ذیلی کمپنیاں بھی اس منصوبے میں اہم کردار ادا کر رہی ہیں۔ آر اے ٹی پی ڈیو 2026 میں 3,200 سے زیادہ مستقل بھرتیوں کا منصوبہ رکھتی ہے، خاص طور پر فرانس اور امریکہ میں، بلکہ مصر، اٹلی اور سعودی عرب میں بھی۔ یہ بھرتیاں نئے نیٹ ورکس، لائنوں کی توسیع، اور پہلے سے حاصل کردہ معاہدوں پر ذیلی کمپنی کی ترقی کے ساتھ ہیں۔
ر اے ٹی پی کیپ Île-de-France بھیپنی صلاحیت میں اضافہ کر رہی ہے۔ اس ذیلی کمپنی نے، جس نے مقابلے کے لیے کھولے گئے تاریخی Île-de-France بس نیٹ ورک کا ایک بڑا حصہ اور T12 اور T13 ٹرام ٹرین لائنوں کا آپریشن جیتا ہے، 2026 میں 1,400 مستقل ملازمتوں کا منصوبہ رکھتی ہے۔ ان میں سے، تقریباً 850 آسامیاں بس ڈرائیوروں اور 120 بس مکینکس کے لیے ہیں۔
مختلف پس منظر کے امیدواروں کے لیے کھلے مواقعامیدواروں کو راغب کرنے کے لیے، آر اے ٹی پی اپنے پیشوں کے تنوع اور تربیتی پروگراموں کو بھی نمایاں کر رہی ہے۔ گروپ یاد دلاتا ہے کہ بہت سی تربیتیں قابلِ اہلیت اور قابلِ رسائی ہیں، اکثر بغیر کسی پیشگی تجربے یا مخصوص ڈگری کے، بشرطیکہ بھرتی کے عمل اور اہلیت کے ٹیسٹ کامیابی سے مکمل کر لیے جائیں۔
کمپنی اندرونی ترقی کے امکانات پر بھی زور دیتی ہے، جس میں مختلف شعبوں کے درمیان تبادلے اور نئے اور تجربہ کار دونوں طرح کے ملازمین کے لیے ترقیاں قابلِ رسائی ہیں۔ آخر میں، یہ ٹیموں میں خواتین کی شمولیت، معذور افراد کے لیے روزگار، اور شمولیت کے حق میں اپنی کوششیں جاری رکھے ہوئے ہے۔ تقریباً 270 مختلف پیشوں کی نمائندگی کے ساتھ، آر اے ٹی پی یہ واضح کرنا چاہتی ہےہ وہ صرف ڈرائیوروں کی بھرتی نہیں کرتی، بلکہ عوامی نقل و حمل کے کام کے لیے ناگزیر پیشہ ور افراد کی ایک پوری ٹیم تیار کرتی ہے۔
